Sucessão Empresarial | Silva Filho Advogados
Organização societária e planejamento da continuidade de empresas familiares, com atenção à governança e à transição entre gerações.
Organização societária e planejamento da continuidade de empresas familiares, com atenção à governança e à transição entre gerações.
Planejamento sucessório empresarial
Análise da estrutura societária e das alternativas de transição.
Governança de empresa familiar
Regras de administração, participação e tomada de decisões.
Acordos entre sócios
Documentação de condições de entrada, saída e sucessão.
Avaliação de holdings
Estudo da pertinência da estrutura para o contexto empresarial.
Reorganização societária
Apoio jurídico às alterações necessárias à continuidade da empresa.
Perguntas frequentes
Sucessão empresarial é apenas transferência de patrimônio?
Não. Também envolve gestão, regras societárias e continuidade da operação.
Toda empresa familiar precisa de uma holding?
Não. A adequação depende dos objetivos, dos custos e dos efeitos jurídicos e tributários de cada estrutura.
Uma holding garante economia tributária?
Não. Os efeitos precisam ser avaliados individualmente, sem promessa de redução de tributos ou de dispensa de procedimentos sucessórios.
Quando iniciar o planejamento?
A organização pode começar antes de uma mudança de gestão, permitindo discutir regras e alternativas com antecedência.
Qual é o escopo da sucessão empresarial?
O foco é a continuidade de empresas familiares e a organização das participações societárias, dentro da atuação empresarial do escritório.